金年会金字招牌信誉至上人才观

1、我们需要：有专业经验的研发、设计、工程类及管理类人才

2、我们培养：有志于成为上述人才的潜能人才

3、我们提拔：有能力把事情做好，同时有意愿把事情做好的人才

4、我们认同：有敬业度、忠诚度以及团队精神的人才

培训与员工发展

企业的成长依托员工的成长过程，培训工作是金年会金字招牌信誉至上公司未来人力资源管理体系中的重点。

培训体系：公司在未来的2-3年内将有非常大的投入用于建立完备的培训体系，涵盖专业和商务技能的提高、企业文化的引导和领导力提升等各个方面；涉及从大学生人才到新入职员工，从专业技术人员、普通管理人员到公司管理团队等各个岗位序列层次。

职业生涯规划：人力资源部将开展员工职业生涯规划工作，系统的对员工的职业发展进行辅导，评估员工自身能力条件与岗位胜任素质要求之间的差距，提供有针对性的辅导方案。

晋升：公司规划有管理人员和技术人员的双轨晋升通道。公司鼓励员工不断学习和提高技术技能，技术人员的晋升空间没有天花板。

学习培训：公司对员工培训提供高度支持，对通过个人努力提高学历和专业技能以及技术职称、考取行业资格证书提供资助。
 

薪酬福利

良好的薪酬福利制度，是员工优质生活的保障。

作为高速发展中的成长型企业，我们推行行业中具有竞争力的薪酬体系。我们会定期与各大知名的人力资源咨询公司合作进行行业薪酬调查，确保公司的薪酬具有外部竞争力和内部平衡性。

我们会不断提高各项员工福利制度，逐步规划各类医疗和企业年金方案，使员工的生活质量得到有效保障和提高。

绩效管理

公司推行绩效管理制度。

公司依据管理需要，针对不同的岗位特点制定相应的绩效管理方案。

公司同时关注绩效管理的过程和绩效考核的结果；关注员工的业绩、能力和意愿。

绩效考核的结果会与员工的晋升及薪酬调整相关联。

员工关怀

“以人为本”是公司的企业宗旨之一。

人文关怀贯穿于员工的招聘录用到后期的培养及晋升的整个过程。

人力资源部通过完整的一站式服务，从入职时的关怀到后续员工家庭生活的关怀、培训发展和沟通，帮助员工解决后顾之忧，安心工作。

公司通过建立多样化的内部沟通机制，解决各类沟通障碍问题。

工作环境

作为一家新兴的高科技企业，环保和健康理念贯穿于金年会金字招牌信誉至上的工程设计和工作生活的整个过程中。

我们的设计项目中环保都是优先考虑因素；我们员工工作的园区内，小桥流水，绿树成荫，办公楼窗明几净，井然有序。

我们组织员工进行丰富多彩的业余体育活动，使大家保持健康的身体和旺盛的精力。

我们与沪上专业的健康医疗机构合作，组织年度员工健康体检。

朝九晚五的作息时间，丰富多彩业余生活，简单快乐的人文氛围，在金年会金字招牌信誉至上，你可以同时拥有高效工作环境和健康的家庭生活。